sábado, 30 de enero de 2016

JORNADA PARA EL PERSONAL DE CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

Nº y año del exped.771/15-S

Referencia: Consejo Gobierno

CONSEJERÍA DE SALUD

ACUERDO DE 22 DE DICIEMBRE DE 2015, DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE DA CUMPLIMIENTO A LA SENTENCIA DE 3 DE JUNIO DE 2014 DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, SALA DE SEVILLA, RELATIVA A JORNADA PARA EL PERSONAL DE CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD.

La Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, establece, en su disposición adicional Septuagésima primera, que “a partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de trabajo del personal del Sector Público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”.

La Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en Materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, establece en su artículo 25.1, que la jornada ordinaria de trabajo del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud será como mínimo de treinta y siete horas y media semanales de promedio en cómputo anual, y en el apartado 4, que el horario en el que se realizará la jornada ordinaria del personal estatutario y laboral de las instituciones sanitarias se aplicará en función de los turnos de trabajo diario que con la necesaria flexibilidad se establezcan a través de pactos con los representantes de los trabajadores y que se adaptarán a esta jornada ordinaria.

Tras la debida negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma, se dicta el Decreto 522/2012, de 20 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 175/1992, de 29 de septiembre, sobre materia retributiva y condiciones de trabajo del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, que vino a dar cumplimiento a lo dispuesto en dichas normas, modificando el Decreto referido en lo que al cómputo de la jornada ordinaria anual de los distintos turnos de trabajo que se realizan en dichos Centros e Instituciones, fijando, en su único artículo, la jornada en los siguientes términos “Se fija en 1645 horas para la jornada anual en el turno diurno, 1470 horas anuales para el fijo nocturno y en 1530 para el rotatorio”. Por tanto, mediante dicho Decreto el órgano autonómico competente para la fijación de la jornada ordinaria de trabajo máxima anual para los distintos turnos, que es el Consejo de Gobierno, dio cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 80.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Una vez establecida la jornada, entendida como el número de horas que la persona trabajadora está obligada a trabajar efectivamente, en los distintos tipos de turnos, su aplicación mediante la determinación de los diferentes horarios en los que se concreta la distribución de la misma, ha sido objeto de una amplia negociación en Mesa Sectorial de Sanidad, dando cumplimiento de esta forma a las previsiones del artículo 80 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y del Capítulo IV del Título III de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto a la negociación previa con las Organizaciones sindicales integrantes, sin haber alcanzado un acuerdo sobre su forma de aplicación.
Ante la falta de acuerdo, la concreción de la forma en que se distribuye la jornada ordinaria de trabajo y se adapta a ella el resto de las modalidades de jornada normativa o convencionalmente establecidas de los profesionales de cada centro asistencial, fue desarrollada mediante circulares y ordenes de servicio de cada una de las Direcciones Gerencias de los centros, las cuales, en el ejercicio de la potestad de autoorganización de la Administración y en función de las distintas necesidades funcionales y asistenciales de cada centro, respetando en todo caso los tiempos de trabajo y descanso previstos en la legislación aplicable, establecieron en cada caso la concreción de dicho horario, tal y como consuetudinariamente se ha venido realizando ante las distintas modificaciones como consecuencia de las sucesivas regulaciones que sobre esta materia se han dictado tanto a nivel estatal como autonómico. El horario fijado mediante circulares u órdenes de servicio de las Direcciones Gerencias de los centros no afectaba a los tiempos de trabajo y descanso ni a la ordenación del tiempo de trabajo.

Este proceso de concreción del horario, mediante el que distribuían la jornada ordinaria dentro de los turnos establecidos en el Decreto 522/2012, de 20 de noviembre (diurnos, nocturnos y rotatorios), ha sido objeto de controversia existiendo a este respecto múltiples pronunciamientos judiciales, sin perjuicio, de que en todos los realizados por los distintos Juzgados de lo Contencioso-Administrativo se reconoce la existencia de un extenso proceso negociador en el que se respeta el principio de buena fe.

Esta unanimidad no existe en cuanto a la forma de adopción del acuerdo y la competencia para dictarlo, existiendo una importante controversia. Así pues, son numerosas las Sentencias de Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de distintas provincias, de entre las que se debe destacar la del Juzgado Contencioso-Administrativo nº5 de Málaga, de 27 abril de 2015, o la del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 13 de Sevilla, de veinte de junio de 2014 , que han resuelto en sentido favorable a la actuación contenida en las instrucciones de servicio recurridas, al entender que el Servicio Andaluz de Salud ha respetado el derecho a la negociación colectiva, que obliga a negociar y a hacerlo de buena fe, pero que " no obliga al buen fin de la negociación , pues ello supondría tanto como dejar al arbitrio de una de las partes, en este caso las Centrales Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma, la implementación de un horario de trabajo que dé efectividad al incremento de jornada impuesto por la normativa básica citada y que afecta a todos los empleados públicos y, en concreto, al personal sanitario”.

No obstante, han sido también varios los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, de distintas provincias, que han resuelto en sentido desfavorable a la actuación contenida en las instrucciones de servicio recurridas, al entender que tras un proceso de negociación mantenido por la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud con las centrales sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Andalucía y no habiendo alcanzado un acuerdo sobre la aplicación de la ampliación de jornada ordinaria para el personal de Centros e Instituciones del Servicio Andaluz de Salud, resulta de aplicación el artículo 80.5 de la Ley 55/2003, de diciembre, que establece lo siguiente: “Corresponde al Gobierno o al Consejo de Gobierno de las Comunidades Autónomas en sus respectivos ámbitos establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociación .”

Sobre esta materia, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sólo se ha pronunciado en recursos presentados ante su Sala de Sevilla, estableciendo en los fundamentos de derecho de la Sentencia de 3 de junio de 2014, que las decisiones adoptadas por los distintos órganos directivos del Servicio Andaluz de Salud para aplicar de forma específica la jornada laboral y el tiempo de trabajo en cada uno de los Centros, afecta de forma directa a las condiciones de trabajo del personal estatutario por lo que carece de competencia para ello, estando atribuida la misma al Consejo de Gobierno. En consecuencia, al no estimar el recurso de apelación interpuesto por el Servicio Andaluz de Salud ratifica la Sentencia recaída en primera instancia que determinaba: “Anular la resolución impugnada por no ser ajustada a derecho, por entender que asume una competencia atribuida al Consejo de Gobierno”.

Así pues, teniendo en cuenta dichos antecedentes y en ejecución de la Sentencia referida en el anterior párrafo, acreditado el proceso negociador sin que haya llegado a buen término, y atendiendo a la interpretación del Tribunal según la cual “dicha forma de determinar la jornada laboral ordinaria, y el tiempo de trabajo y su distribución, afecta de forma directa a las condiciones de trabajo”, mediante el presente Acuerdo se procede a establecer la duración de la jornada diaria del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, así como, los períodos de descanso entre jornada y jornada de los mismos, sin perjuicio de las competencias que sobre esta materia tienen atribuidas las Gerencias o Dirección de los centros sanitarios, en virtud de lo establecido en el Capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, sobre la capacidad de organización y de dirección del trabajo en orden a articular coordinadamente la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos para el adecuado cumplimento de las funciones sanitario-asistenciales, siempre que éste se haya fijado respetando las jornadas laborales legalmente establecidas y los tiempos de trabajo y régimen de descansos regulados en el Capítulo referido.

No obstante ello, desde el Servicio Andaluz de Salud se mantendrá el diálogo dentro de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma, con las organizaciones sindicales representadas en la misma en orden a intentar llegar a un Acuerdo que establezca una regulación general de la jornada laboral del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud.

En su virtud, a propuesta de la persona titular de la Consejería de Salud, de conformidad con lo previsto en el artículo 80.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión celebrada el día 22 de diciembre de 2015,

A C U E R D A

Primero. Duración de la jornada diaria del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud

Se establece la siguiente duración de la jornada diaria para el personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud para los distintos turnos de trabajo:

Uno. Jornada Desarrollada en turnos diurnos.
La jornada máxima de 1645 horas anuales en turno diurno, que comprende desde las ocho de la mañana a las diez de la noche de cada día, se distribuirá en jornadas diarias de 7 ó 12 horas de forma continuada en sus franjas horarias habituales de mañana o de tarde, es decir, de 8 a 15 horas, de 15 a 22 horas o de 8 a 20 horas, sin perjuicio de las condiciones particulares derivadas de nombramientos específicos, situaciones asistenciales y organizativas concretas o acuerdos consensuados con los profesionales, que se establezcan por las direcciones gerencias de las instituciones sanitarias, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.j), en relación con el 47.2, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Dos. Jornada desarrollada en turnos rotatorios.
La jornada máxima de 1530 horas anuales, se distribuirá de forma general, en jornadas diarias de 7 horas continuadas entre las 8 y las 22 horas, en las franjas horarias habituales de mañana o tarde, de 8 a 15 horas o de 15 a 22 horas, y de 10 horas continuadas entre las 22:00h y las 8:00h, o en jornadas de 12 horas continuadas, entre las 20 horas de un día y las 8 horas del siguiente, si bien se considerada tiempo de trabajo nocturno el que se desarrolla entre las 22 y las 8 horas del día siguiente, sin perjuicio de las condiciones particulares derivadas de nombramientos específicos, situaciones asistenciales y organizativas concretas o acuerdos consensuados con los profesionales, que se establezcan por las direcciones gerencias de las instituciones sanitarias, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.j), en relación con el 47.2, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

Tres. Jornada desarrollada en turnos fijos nocturnos.
La jornada máxima de 1470 horas anuales, se distribuirá de forma general, en jornadas diarias de 10 horas continuadas entre las 22 horas de un día y las 8 horas del día siguiente, sin perjuicio, de las condiciones particulares derivadas de nombramientos específicos, situaciones asistenciales y organizativas concretas o acuerdos consensuados con los profesionales, que se puedan llevar a cabo dentro de dicho período nocturno de tiempo y que se establezcan por las direcciones gerencias de las instituciones sanitarias, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.j), en relación con el 47.2, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

Segundo. Periodos de descanso entre jornadas
El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, siendo de aplicación las excepciones previstas en el artículo 51 de la Ley 55/2003.

Tercero. El presente Acuerdo tendrá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, a 22 de diciembre de 2015

Susana Díaz Pacheco

PRESIDENTA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Aquilino Alonso Miranda

CONSEJERO DE SALUD


viernes, 29 de enero de 2016

Solidaridad Internacional de la FSM con los Trabajadores de Pioner Peru



La Federación Sindical Mundial (FSM) expresa su plena solidaridad de clase con los sindicalistas despedidos y los trabajadores de la empresa Modas Diversas del Perú SAC (MODIPSA) -más conocida por la marca de ropa PIONIER- y su organización sindical Federación Textil (Afiliada a la CGTP).

La FSM, una organización que representa más que 92 millones de trabajadores en 126 países del mundo rechaza la actitud antisindical y antilaboral de la patronal Pionier. Para ellos, al igual que la mayoría de los empresarios en el mundo, los trabajadores organizados son un obstáculo para sus ganancias ilimitadas.

La Federación Sindical Mundial, como organización sindical militante de auténtica orientación de clase, condena y denuncia ante la comunidad internacional la actitud antiobrera de esta empresa que no permite el fortalecimiento del sindicato en la empresa y favorece los despidos.

La FSM reclama que respeten los derechos de los trabajadores y se readmitan a los compañeros trabajadores despedidos.

En nombre de los 92 millones de trabajadores en el mundo que representa la FSM reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a los trabajadores de MODIPSA Perú.
EL SECRETARIADO




Sólo dos de cada diez dependientes moderados están recibiendo...

Sólo dos de cada diez dependientes moderados están recibiendo...: Sólo dos de cada diez dependientes moderados están recibiendo las ayudas. . La comunidad autónoma está por debajo de la media nacional seis meses después del reconocimiento de las prestaciones al grado I

'El hospital no es un lugar para reír, pero la sonrisa debe estar...

'El hospital no es un lugar para reír, pero la sonrisa debe estar...: 'El hospital no es un lugar para reír, pero la sonrisa debe estar presente'. .

jueves, 28 de enero de 2016

17th World Trade Union Congress: We struggle for Health and Safety in th...

Estambul, Turquía: Congreso Ordinario de Nakliyat - ES. Mensaje de bienvenida por Luiza Bezerra, representante de la Federación Sindical Mundial


El FSM me asignó esta importante misión de transmitir los sentimientos de solidaridad y saludo revolucionario a los 92 millones de trabajadores representados en todo el mundo. Estamos convencidos de que el debate y las resoluciones de los delegados del Congreso de Nakliyat-IS será beneficioso y fortalecerán la lucha de los trabajadores que usted representa y será una gran contribución a la lucha de la clase obrera de Turquía.
También quiero, en nombre de mi central, la Central de Trabajadores de Brasil (CTB), una federación sindical que representa a más de 8 millones de trabajadores y coordina el trabajo de la FSM en Brasil y el Cono Sur, traiga una cálida saludos fraternales de la clase trabajadora brasileña a los esfuerzos y las luchas de nuestros compañeros turcos.
Queridos camaradas, 
la clase obrera de todo el mundo se enfrentan a enormes desafíos como resultado de la crisis capitalista internacional, lo que aumenta los conflictos entre los monopolios y la fuerza de la implementación de políticas antiobreras neoliberales destinadas a aumentar la exploración e imponer la carga de la crisis sobre los hombros las personas. Sin embargo, los capitalistas son cada vez más, mientras que la clase obrera todavía se explota. Los derechos sociales, laborales y sindicales están bajo ataque, los servicios públicos están siendo privatizadas, mientras que el desempleo es extremadamente altas tasas de muchos países. La calidad de vida de la clase obrera y el pueblo es cada vez peor.
Las potencias imperialistas luchan por el control de los recursos naturales, los mercados, las rutas de transporte de los productos, lo que lleva a más guerras, los conflictos y las intervenciones en diversas partes del mundo, la creación de millones de refugiados. Se puede ver con sus propios ojos, ya que Turquía está en el corazón de estos conflictos internacionales, donde, con tensiones entre las potencias imperialistas, la agresión de la OTAN en la región está aumentando a expensas de la clase obrera y el pueblo de Turquía, Siria, Libia, Palestina y muchos otros países de todo el mundo.
Hace dieciocho meses, en mayo de 2014, el mundo fue testigo de la terrible tragedia del delito cometido por el Estado y los empresarios en las minas de carbón SOMA, donde más de 300 trabajadores murieron por la codicia de los empresarios para obtener más ganancias y la indiferencia con relación con la vida humana, todo esto con la complicidad del Estado turco y el gobierno.
Nakliyat-ES un sindicato clasista respondió rápidamente a esta tragedia, no sólo a nivel nacional sino también a nivel internacional. Su unión ayudó a coordinar la solidaridad internacional a través de la FSM y juntos organizamos una importante Conferencia de Solidaridad en Estambul un mes después del trágico incidente, así como otras iniciativas pertinentes de la solidaridad.
En nombre de la Federación Sindical Mundial y la Secretaría de la Juventud, felicitamos a la dirección del Nakliyat-IS y aseguramos que estamos siguiendo de cerca los acontecimientos en su país. Turquía es un país grande e importante con el papel geoestratégico. Vemos lo que está sucediendo en la parte oriental de Turquía y nos preocupamos por la salud de la población civil debido a la violación del derecho de ir y venir, así como los derechos humanos básicos y unimos nuestras voces a la suya, exigiendo que cese los ataques contra los habitantes del este de Turquía.
Estimados compañeros,
Este año 2016, el FSM se celebra su 17 • Congreso Sindical Mundial, con sede en Sudáfrica, en octubre, a la que asistirán los sindicalistas clasistas de todo el mundo. Nos gustaría extender el llamado al Congreso para la clase obrera de Turquía y el sindicato. El Foro Social Mundial se enorgullece de tener la Nakliyat CUAL entre sus miembros, repartidos en 126 países del mundo, por su lucha firme, consciente, clasista, internacionalista y militante. Por sus luchas contra los empleadores, contra el capital, y de los beneficios de los trabajadores a los que representa.
Cuando usted está luchando una causa justa, la lucha va a ser victorioso. La FSM cree firmemente que el futuro pertenece a la clase obrera, los que resisten y luchan por lo que es suyo por derecho.
Le deseamos mucho éxito en su Congreso y las luchas de su unión y la clase obrera turca.
Larga vida a la solidaridad internacional! 
¡Viva la clase obrera de Turquía! 
¡Viva Nakliyat-IS!


Grecia, Atenas: Internacional Posters Exposición presentada por la FSM en 1-6 febrero, 2016


La Federación Sindical Mundial está organizando una exposición de pósters internacionales de 1 a 6 febrero 2016, en "Tecnópolis Atenas", el edificio de la antigua fábrica de la fábrica de gas que se ha transformado en un centro cultural por la Municipalidad de Atenas.
La inauguración oficial de la exposición tendrá lugar el 02 de febrero, 19:00.
Más de 60 Carteles de la periodo 2006-2015 se incluyen en la Exposición que ilustra los problemas y las luchas de la clase obrera internacional, aunque la rica actividad de la Federación Sindical Mundial. La explotación, los accidentes de trabajo, la pobreza, la migración laboral, las guerras imperialistas, la crisis capitalista internacional, así como el llamamiento internacional para la celebración del 1 de mayo y los Días de Acción Internacional, la expresión de la solidaridad con el pueblo de Palestina, Cuba, Colombia, las luchas por los derechos de los trabajadores, las necesidades básicas y contemporáneos aunque los ojos de la visión artística de orientación de clase de los miembros de la Federación Sindical Mundial.
La exposición es la primera Iniciativa Internacional de la Federación Sindical Mundial que será seguido por muchos otros en todo el mundo por delante que culminaron con el 17o Congreso Sindical Mundial organizada en Durban, Sudáfrica, el 5-8 octubre 2016.
El Salón Internacional del cartel se presentará en otros países también.



Solidaridad International de la FSM con las Movilizaciones de los Pobres Agricultores en Grecia

  • Poor Farmers Discussing About Their Struggle
  • Tractors In The Streets
  • Μore And More Farmers Take Part In The Meetings, Assemblies And Discussions In Order To Organize Their Struggle
  • Tractors In The Streets

La Federación Sindical Mundial (FSM) expresa su plena solidaridad con las movilizaciones de los pobres y medianos agricultores en Grecia, quienes llevan días bloqueando las carreteras nacionales, luchando por sus derechos.
Más que 10.000 tractores están en las calles y carreteras y los agricultores griegos protestan contra la política de la UE y del gobierno formado por SYRIZA y el partido ultraderechista y racista ANEL. La política de la “Política Agraria Común” aplicada por el gobierno de Grecia, expulsa los productores de su tierra, impone nuevos y mayores impuestos, aumenta el precio de combustibles para los agricultores, disminuye las pensiones de los productores, aumenta el costo de la producción para los pobres productores, mientras apoya a los monopolios, los cárteles y las empresas transnacionales. Esta política promueve la concentración de la tierra en las manos de unos pocos ricos empresarios y las transnacionales del sector agroalimentario, según las instrucciones de la Unión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional.
La FSM y el movimiento sindical clasista mundial están al lado de los pobres productores de Grecia y expresan su solidaridad con su justa lucha.
Hasta hoy, los agricultores han demostrado combatividad y cada día más productores con sus tractores y maquinaria agrícola se suman a la lucha, salen a las carreteras y las plazas de los pueblos en las zonas rurales de Grecia.
Nosotros, los trabajadores y desempleados, los 92 millones miembros dela FSM en todo el mundo, sumamos nuestras voces con la voz de los pobres y medianos productores de Grecia, luchando para que no les quiten su tierra, contra las medidas anti-agrarias del FMI, la UE, el gobierno SYRIZA – ANEL y los cárteles transnacionales del sector agro-alimentario.
EL SECRETARIADO



Convocatoria al Encuentro Mesoamericano de la UISTAACT



La Unión Internacional Sindical de los Trabajadores de la Alimentación, la Agricultura, el Comercio, la Industria Textil y Similares,( UISTAACT) su representación para América Latina y el Caribe y la Secretaría para América Latina y el Caribe de la Federación Sindical Mundial(FSM) convocamos a celebrar los días 19 y 20 de marzo un Encuentro Mesoamericano de Trabajadores Agroalimentarios con la participación de organizaciones sindicales de la Región en Tapachula, México, (en la frontera con Guatemala) auspiciado por la prestigiosa Unión de Trabajadores Agrícolas de México (UNTA) la que solidariamente asumirá el alojamiento y la alimentación de los participantes desde su arribo el 18 hasta su salida el 21.

El objetivo del encuentro Mesoamericano es debatir acerca de la situación socio laboral del sector en la zona y arribar a un grupo de proyecciones de acción que además de animar las luchas de los tradicionalmente combativos trabajadores del sector y sus organizaciones, pudieran nutrir los debates de la 4ta. Conferencia Internacional de la Unión Sindical Internacional de Trabajadores Agroalimentarios (UISTAACT) que se realizará del 13 al 17 de junio en Paris.

La base de las discusiones será el Documento de Orientación y de acción preparatoria a esta 4ta Conferencia Internacional emitido por la UIS de la cual haremos un resumen para su presentación, discusión y análisis y que tiene como eje temático los siguientes:
• Nuestra acción sindical en pro de las reivindicaciones inmediatas.
• Agriculturas y las alimentaciones nacionales independientes y soberanas.
• La solidaridad internacionalista y la paz.

La Unión Internacional de los Sindicatos de los Trabajadores de la Agricultura, la Alimentación, el Comercio, la Industria Textil y Similares constituye un sector de vital importancia desde el punto de vista estratégico a nivel mundial y tiene una responsabilidad social con la subsistencia de las poblaciones.

Las Corporaciones Transnacionales, los gobiernos neoliberales, las oligarquías nacionales y los partidos políticos de derecha, continúan imponiendo la privatización de los recursos alimenticios convirtiéndolos, en muchos casos, en biocombustibles generando cuantiosas ganancias para el gran capital.

La persecución, desaparición, acoso y maltrato a los dirigentes sindicales de nuestro sector se hacen cada vez más continuos por lo que debemos estrechar acciones en función de denunciar y demandar que no se violen los derechos sindicales como lo son: la libre asociación, el derecho a desarrollar asambleas y la huelga. Los reclamos por eliminar las condiciones de labor infrahumanas de nuestros trabajadores serán de alta prioridad en la cita así como el derecho a la concertación de los Convenios Colectivos de Trabajo o Negociación Colectiva, cuestión esta última sistemáticamente quebrantada.

Consideramos que es de vital importancia la participación de las Organizaciones Sindicales del área en este evento al que fraternalmente los estamos exhortando participar.

Sus debates, análisis, y resoluciones, serán una gran contribución al fortalecimiento de la lucha del Sindicalismo de Clase en nuestro sector.

Puedes hacer llegar tu interés en participar a la siguiente dirección electrónica: uis@ctc.cu
Una vez recibido tu mensaje, te haremos llegar información relacionada con los detalles para que hagas posible tu presencia.



Listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a, se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición.
 

Listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Enfermero/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Enfermero/a, se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición.
 

Listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Auxiliar Administrativo/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Auxiliar Administrativo/a, se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición.
 

 

Listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Auxiliar Administrativo/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Auxiliar Administrativo/a, se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición.
 

Lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Auxiliar Administrativo/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la de Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Auxiliar Administrativo/a, con expresión, en su caso, de las causas de denegación.
 

Lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Auxiliar Administrativo/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Auxiliar Administrativo/a, con expresión, en su caso, de las causas de denegación.
 

Lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a, con expresión, en su caso, de las causas de denegación.
 

miércoles, 27 de enero de 2016

La Junta autoriza un concierto de 4 años con los hospitales Pascual

La Junta autoriza un concierto de 4 años con los hospitales Pascual: La Junta autoriza un concierto de 4 años con los hospitales Pascual. . La cartera de servicios se ampliará con las áreas de Cardiología, Digestivo y Neumología

Bruselas, Bélgica: Conferencia Europea organizada por TUI Servicios Públicos y PAME en el Parlamento Europeo


El encuentro, organizado por TUI PS de la FSM y el PAME, tuvo lugar en la alta participación de los sindicatos de toda Europa. La reunión es un evento importante para el movimiento clasista en Europa, sobre todo, en las condiciones que la ofensiva de la Capital de la Unión Europea y los gobiernos de los estados miembros de la escalada en contra de los trabajadores y al mismo tiempo son muy importantes la consecuencias de la posición dominante en el movimiento sindical de la línea de colaboración de clases.


FSM condena evento racial inaceptable para la aerolínea griega Aegean viaje contra los palestinos

FSM condena evento racial inaceptable para la aerolínea griega Aegean viaje contra los palestinos.
Hace unos días me embarqué aerolínea griega Eigen dejar a dos palestinos por el vuelo a bordo del vuelo de Atenas a Tel Aviv, donde fue a bordo de los pasajeros que se encontraban principalmente de los israelíes.
Sin razón por la que protestaron los israelíes y arbitraria en el equipo, exigiendo a los palestinos que caen fuera del avión. Esta protesta es una evidencia clara de la política y la brutalidad que sature y creció el racismo y el nacionalismo ciudadanos israelíes fascistas diarias y promover y apoyar la política colonial fascista sanguinaria contra el pueblo palestino el derecho de luchador por la libertad colonial de Israel.
La FSM condena estos eventos racial inaceptable y también reprender posición Eigen aerolínea y apreciar que esta situación inaceptable para la empresa Eigen jugar un gran relaciones de roles que las desarrollan gobierno Syriza con los gobiernos de Israel. El Yaovernmh griega en cada oportunidad para resaltar y hacer hincapié en la alianza estratégica con Israel y con los planes de los imperialistas de la OTAN y de pie prácticamente de hecho un enemigo de la heroica lucha del pueblo palestino.

Secretaría

http://www.wftucentral.org/%D8%A5%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A-wftu/?lang=ar



Se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Celador/a se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Celador/a se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición.
  







Corrección de errores de la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Celador/a se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, de corrección de errores de la de 21 de diciembre de 2015, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, correspondientes a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Celador/a se anuncia la publicación de dichas listas y el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición.
  







Se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Auxiliar de Enfermería, con expresión, en su caso, de las causas de denegación

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Auxiliar de Enfermería, con expresión, en su caso, de las causas de denegación.
  







Se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Celador/a, con expresión, en su caso, de las causas de denegación

Resolución de 22 de enero de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se publica la lista definitiva de adaptaciones de tiempo y/o medios concedidas y denegadas para la realización de las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Celador/a, con expresión, en su caso, de las causas de denegación.